就活と向き合う

就活。

僕は今では就活ということの意味が分かる。

新卒を一括で大量に採用するという習慣に基づいた、伝統ある、社会に新人を迎え入れるための仕組みだ。

彼ら新人の面倒を見るのは、かつての新人たちだ。
そうして、先輩後輩の文化となり、教え、伝え、学ぶ流れを作ってきたのだ。かつての新人が、今の新人を教え、自分で学んだことをより、理解するようになる。いつのまにか、先輩となり、時を経るごとにベテランになっていく。

でも、僕は目の前でそれが音を立てて崩れる瞬間を目の当たりにした。それは、その、面倒を見たり、見られたりといったことを、義務感からやるようになる。何で俺がこんなことをやらなくちゃいけないんだ？こんな後輩のお守りなんて、面倒見る必要なんてないだろ？本気でそう思って、変わることがない。

そうすると、組織は音を立てて崩れていく。

一旦は、何で俺が！と言いつつも、だんだん胸が締め付けられるような気持ち、良心の呵責。心がむかむかして、最後には、見捨てられず、面倒を見てやる。そうすることで、先輩後輩文化は脈々と築き上げられてきた。

でも、そこで、平気で「知らない」「私の知ったことではない」と、先輩後輩文化を縦の圧力だと、批判し、否定的な人たちは見捨てていく。
代案があるなら、それでいい。
この、縦の圧力。先輩後輩文化として学びあう人間の、社会のかたちを否定するのなら、せめて、それに代わる新しい土台を提案する必要がある。

そうしないと、ただ、既存の制度を爆撃して、焼け野原にさせてしまうだけで、自分だって苦しくなるし、相手だって、お互いが苦しみあうだけだ。

かつて、僕もただ嫌なものから逃げようとして、この縦の圧力、先輩後輩文化という“レール”を壊そうとした。
こんなもの、あったって、不幸を生むだけだ。
多くの人がそこで悩んでるし、苦しんでる。
それなら、こんなものもう必要ないだろ？

そういう気持ちが、かつて種を蒔いたときにも、なかったとは言えない。むしろ、思いは確かに事実だけれど、そこには同時に、自分が楽になりたいという気持ちだって間違いなくあった。

だから、失敗した。

だけども、皮肉なことに、僕を育ててくれた後輩ちゃんも、僕にバイオリンのてほどきをしてくれた先生も、僕がバイオリンの道に進むきっかけになった大学のオーケストラの先輩も、みんな、先輩後輩文化からの、賜り物だった。

育て、学び、教えあう。

それが脈々と根付いている。
そんな人の営みに、僕は、人同士の縁と繋がりを思う。

そして、僕もそこで育てられてきた。

だからこそ。
その、つながりが、果たせないのなら、良心を無視して、作れないのなら、いっそ、ないほうがいい。そっちの方がきっと幸せだろう？そんな責任や、面倒を見る義務だなんて、やるくらいなら、そんなことしてもなんの意味もない。そのための、つながりではないのだから。

その憤りが、きっと
この文化への強い否定になっていたように思う。

もっと本当は素敵なものなのに！
なんで、その大切さを理解しない？

そう叫びたかったんだろうなと、今では思います。
だからって、壊してはダメだ。
それは、何も生みはしない。それに、多くの人を傷つける。きっと、悲しむよ。君が傷ついたら、誰かが傷ついたら、きっと、悲しむ。

って、それが分からないから
子供のように叫び、駄々をこね、
壊してから、めちゃくちゃになっちゃってから
いけないことをしてしまった！と気づく。

なら、気づいてからやるべきことはひとつだ。

やってしまったことは取り消せない。
でも、またやり直す償いはできる。

人は、案外と優しいものだ。

初めはそんなの信じられるか！
お前のせいでこんなことになってるんだぞ！

そう言うかもしれないけど
態度を見るうちに、そのうち分かってくれる。

そういうもんだろうと、今では思います。